人力资源大数据平台
协助地方政府更全面地了解当地人力资源存量和发展趋势，帮助政府更加准确掌握就业数据、更为合理地规划产业发展，制定精准的人才发展政策
推动地方政府治理精准化要求，把人力资源服务纳入数字经济发展规划，运用人力资源服务大数据平台拓展数字经济新空间，助力人力资源服务发展，由政府搭台，保障数据安全，全面汇集各类用户数据信息，建立数据共享的人力资源服务一体化系统平台，融合大数据和互联网技术，打造服务链条完善的线上服务，助力推动国家经济和社会发展。
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国内人力资源服务商的企业“ERP”
1.业务看板：对管理层、对操作人员不同权限不同待办事项，即使是新人也能快速进入工作状态。
2.业务、财务方面的风控防火墙：员工是否及时买社商保、员工是否及时调基停保、企业是否及时回款等等风控策略，加强企业内控。。
3.外包员工全生命周期管理：员工档案、入离职管理、劳动合同签署管理、社商保增减员、个税档案、薪酬状况等全覆盖管理。
4.业务管理流程化、自动化：多部门之间实现流程化协作，避免工作遗漏及风险。
5.财务账单及结算与主流财务软件无缝集成：应收应付管理、实收实付管理、核销管理、发票管理，与业务一一对应，并且可以无缝集成到主流财务软件。
招聘ATS系统、个人求职小程序、智能人才库系统、供应商/渠道管理系统......
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2.招聘流程协作管理：可视化招聘流程管理，多方协同面试安排，候选人自助签到填简历
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批量合同线上电子签约，非常适用于门店连锁类企业、灵活用工企业等
全程线上完成合同编辑、电子印章设置、发起电子签约，电子签约全流程跟踪和管理。电子签具有法律效应，可线上取证。合同永久归档，取代纸质合同存储和检索的麻烦。
新一代的人才市场管理功能，全面实现人才市场无纸化运营
通过O2O模式实现招聘会线上线下数据打通。运营方提前对招聘会进行排期和招聘企业邀约，求职者端现场签到，与心仪的企业面对面，可以移动端设备进行简历投递及后期的求职结果查询。 全程实现无纸化，数据实时记录，用于数据分析及后续运营决策。
灵活就业平台端到端解决方案，咨询+平台+运营帮您解决后顾之忧
用人单位可以在HRSaaS系统中发布任务，任务有抢单和派单两种模式，根据企业实际外包业务进行选择。灵工人员可以在个人就业平台上进行相应的接单，通过考勤和计件等多种业务绩效方式，记录个人服务过程，最终通过平台结算报酬。。
